岗位职责：

1、负责全面人事管理工作，协助总经理开展人力资源规划，制定人力资源战略
2、负责日常招聘招聘工作，满足公司招聘及用人需求
3、负责日常人事异动的办理，入职、离职、转正、晋升等
4、员工关系管理，企业文化的建设
5、建立和完善各项人事制度和流程，推进并监督各项制度的实施

6、统筹薪酬福利管理

7、总经理交办的其他工作
任职要求：

1、大专以上学历，互联网行业hr经验优先
2、3年以上相关工作经验，担任人力资源管理领导工作（经理/主管级别）1年以上
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、对人力资源6大模块熟悉并真正实操过，能够指导各个职能模块的工作
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

基本福利:

1、双休（5天7小时）、弹性上下班、法定节假日、带薪年假;

2、社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；住房公积金；

3、女员工每月享有1天带薪生理假；

4、舒适的工作环境（现磨咖啡机、冰箱、微波炉等）；

5、定期员工活动，户外娱乐、公司年度旅游、员工生日庆祝、不定时各种调剂生活团队小活动；

6、零食+茶话会，吃货们不会空着肚子敲代码。

7、更多待开发的福利空间，等着你来给我们灵感！